Wettbewerbsvorteil Regenwald

30. September 2024 | Melissa Brosig
Der Fachkräftemangel ist in Deutschland längst keine Prognose mehr, sondern Realität. Besonders betroffen sind Branchen wie IT, Berufskraftverkehr, Bauplanung, Gastronomie, Handwerk, aber auch Sozialpädagogik, Kinderbetreuung sowie Pflege- und Gesundheitsberufe.  Laut Studien der Bundesagentur für Arbeit ist jede zweite gemeldete offene Stelle in einem Bereich ausgeschrieben, in der Fachkräfte schwer zu finden sind.  Der demografische Wandel, die steigende Nachfrage nach spezialisierten Fachkräften und die zunehmende Digitalisierung verstärken das Problem zusätzlich. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Wettbewerbsfähigkeit zu sichern, während der Druck, geeignete Mitarbeitende zu finden und zu halten, wächst.
Die Auswirkungen dieses Mangels sind bereits spürbar: Produktionsengpässe, überlastete Belegschaften und sinkende Innovationskraft sind nur einige der Folgen. Besonders kleine und mittelständische Unternehmen (KMU) haben es schwer, im Wettbewerb um Talente gegen große Konzerne zu bestehen, da sie über weniger Ressourcen im Bereich HR verfügen, oftmals geringere Gehälter zahlen und weniger attraktive Zusatzleistungen bieten können.  Doch selbst diese stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden langfristig zu binden und zu motivieren.

In Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Bindung von Mitarbeitenden eine zentrale Bedeutung. Viele Unternehmen investieren daher verstärkt in Maßnahmen, die die Zufriedenheit und Loyalität ihrer Belegschaft erhöhen. Flexibilität, Karrierechancen und ein angenehmes Arbeitsumfeld sind dabei entscheidende Faktoren. Die Einführung von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und familienfreundlichen Maßnahmen ist mittlerweile bei vielen Unternehmen Standard. Auch das Angebot an Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten wird ausgebaut, um den Mitarbeitenden Perspektiven für ihre berufliche Zukunft zu bieten.
Doch zunehmend rückt auch die Sinnhaftigkeit der Arbeit und das Engagement der Firma in den Fokus. Eine Studie zum Engagement der Dax40-Unternehmen zeigt sogar, dass das Hauptkriterium für das strategische Engagement nicht mehr der Imagegewinn, sondern die Motivation und Bindung von Mitarbeitenden ist.  Mitarbeitende wollen sich immer mehr mit den Werten ihres Arbeitgebers identifizieren. Zudem gibt es einen positiven Zusammenhang zwischen dem Engagement des Unternehmens und der Motivation der Mitarbeitenden.  Damit haben Unternehmen, die gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich für soziale und ökologische Projekte zu engagieren, einen klaren Wettbewerbsvorteil. Hier kommen wir von OroVerde als attraktive Kooperationspartnerin ins Spiel.

Eine innovative Möglichkeit, Mitarbeitende zu binden und gleichzeitig einen Beitrag zum Gemeinwohl zu leisten, ist die Kooperation mit NGOs wie OroVerde. Die gemeinnützige Stiftung setzt sich weltweit für den Schutz der tropischen Regenwälder ein und bietet Unternehmen verschiedene Ansätze, um sich nachhaltig zu engagieren. Solche Partnerschaften sind nicht nur ein Zeichen sozialer Verantwortung, sondern bieten auch zahlreiche Vorteile für die Mitarbeiterbindung. Die gemeinsame Förderung eines Projekts, die Organisation einer Sammlung oder die Teilnahme an einem Benefiz-Lauf schaffen ein Wir-Gefühl und sind eine sinnvolle Abwechselung zum Alltagsgeschäft.

Auf unserer Website https://www.regenwald-schuetzen.org/fuer-unternehmen/spenden-sponsoring-csr/ideen-fuer-mitarbeitende finden Sie  11 Themen und Ideen, wie Unternehmen sich mit dem Team für den Schutz der tropischen Regenwälder starkmachen können.

Der Fachkräftemangel in Deutschland wird die Unternehmen noch lange begleiten. Umso wichtiger ist es, innovative Ansätze zur Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Die Kooperation mit NGOs wie OroVerde bietet dabei eine doppelte Chance: Unternehmen können nicht nur ihre soziale Verantwortung wahrnehmen, sondern gleichzeitig die Zufriedenheit und Bindung ihrer Mitarbeitenden stärken. Durch sinnstiftende Projekte, die über den Arbeitsalltag hinausgehen, können Unternehmen ihre Mitarbeitenden motivieren und an sich binden – ein entscheidender Vorteil im Kampf um die besten Talente.